法律咨询 志愿者入驻
开元棋牌平台官网

关于工伤认定的申请时限

因工致伤致残的工伤事故,在工程建筑、生产加工等行业十分常见,而由于许多务工人员法律保护意识薄弱,加之在劳动关系或劳务关系中常常处于弱势地位,故在因工受伤后常常得不到有利的保护和救助。有时候,即使有维权意识,也有可能因为不了解工伤认定的申请时限而超期申请导致最后不能得到本应得的利益。


案情概述


2014年12月28日,工人余某在工地工作时受伤,经医院诊断为肋骨骨折,外伤性湿肺伴肺部感染。但其所在工程公司并没有按规定为余某申报工伤,甚至不承认与余某之间存在劳动关系。无奈之下,2015年12月10日,余某向当地劳动仲裁委申请确认与某公司存在劳动关系。2016年3月10日,仲裁委作出裁决书,确认余某与该公司自2014年12月27日起存在劳动关系。该公司不服,向法院提起劳动争议诉讼。

法院于2016年9月26日作出判决,确认余某与该公司自2014年12月27日起存在劳动关系。该判决书于同年9月29日向最后一方当事人送达,双方当事人均未上诉,该判决书于9月29日送达后第十六日生效。

2017年6月16日,余某向当地人保局提出工伤认定申请,人保局经审查认为,余某在2014年12月28日受伤,但其于2017年6月16日提交工伤认定申请,已超过一年申请时效。故区人保局作出不予受理决定书。


律师讲法


《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

《北京市实施<工伤保险条例>若干规定》第九条规定,因确认劳动关系发生争议影响工伤认定的,应当在申请工伤认定前依法解决劳动争议。解决劳动争议的时间,不计算在工伤认定申请时限内。

本案例中,余某的受伤时间为2014年12月28日,最晚应在1年内提出工伤认定申请,即余某应当于2015年12月28日前申请。由于因确认劳动关系发生争议影响工伤认定的,解决劳动争议的时间,不计算在工伤认定申请时限内,余某申请劳动仲裁的时间为2015年12月10日,即从2015年12月10日开始扣除时限。此时,距离1年申请时限还剩18天。余某应在确认劳动关系的法律文书生效18日内向人保局提出工伤认定申请。余某确定劳动关系的民事判决书于2016年9月29日送达完毕,并于第十六日生效,即于2016年10月15日生效。但余某于2017年6月16日才向人保局提交工伤认定申请,显然已经超过1年的申请时限。


律师提醒


发生工伤事故伤害后,如果公司不按规定为受伤职工申报工伤的,受伤职工本人或者其近亲属、工会组织应当在事故发生之日起一年内提出工伤认定申请。因劳动关系争议确定时间不计算在内,受伤职工应当在确认存在劳动关系后及时向劳动关系所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请,以免因为时效问题而错失本该得的保护和利益。