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家里请来的保姆把别人碰伤了,究竟由谁来承担责任

现如今,人们的经济条件普遍越来越好,许多家庭都开始请保姆帮忙带小孩、做家务,尤其是夫妻二人平时都忙于工作,小孩和老人在家里需要有人帮忙照料的家庭。随着家政服务市场的日益火爆,各种各样的摩擦和纠纷也是不断发生。下面我们就来介绍一起常见的业主雇佣的保姆在工作中致人损害的纠纷。

【案例速揽】

王某通过某家政公司聘请保姆,家政公司派遣吴某到王某家工作。某日,吴某带着王某的孩子在小区玩耍,在与孩子做游戏的过程中,吴某不小心将小区内一名老年业主张某撞倒,张某住院治疗花去医疗费五千多元。

这五千元虽然不是什么大数目,但是总得有人来承担吧,究竟应该由吴某、王某、还是家政公司来承担呢?吴某认为,自己是由家政公司劳务派遣到王某家提供家政服务的,与王某之间是雇佣关系,自己在工作中致人损害,应当由雇主王某承担责任;王某认为,吴某系家政公司派遣,与家政公司之间存在劳动关系,应当由家政公司承担赔偿责任;家政公司认为,自己与吴某之间并不存在劳动关系,吴某已经派遣至王某家中,吴某与王某之间已经形成雇佣关系,应当由雇主王某承担赔偿责任。三者之间公说公有理婆说婆有理,总之是都认为不应该由自己来承担。张某见状无奈,只好将王某和家政公司同时告上法院。

【律师解读】

本案中赔偿责任究竟应该由谁来承担,首先,我们要理清这之中,家政公司、吴某和王某三者之间的法律关系。

首先,本案中,家政公司是以劳务派遣的方式将吴某派至王某家中提供家政服务,吴某实际接受王某家庭的管理和指令,直接为王某家庭提供服务,服务酬劳由王某支付给家政公司,由家政公司向吴某支付劳动报酬等工资福利待遇。不同于一般的劳动关系或者劳务关系,这是一种“用人”和“管人”相分离的特殊形式。关于被派遣员工在工作过程中致人损害时的责任承担,我国《侵权责任法》第三十四条第二款规定,“劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。”因此,本案中,家政公司通过劳务派遣,将吴某派至王某家提供家政服务,吴某在工作过程中,也即带小孩的过程中,将张某碰倒致伤,王某作为接受劳务派遣的“用工单位”,应当承担对张某的赔偿责任,而家政公司作为劳务派遣单位,如果对此有过错,譬如未能对吴某进行妥善的职业技能、职业道德培训等情形,才需要承担相应的补充责任。