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员工自愿不缴社保,离职时可以以此为由索要补偿吗

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。我们都知道,公司为员工缴纳社保是公司的法定义务,如果公司违反此规定,将会面临劳动监察部门的处罚,员工可以向劳动监察部门举报并依法向公司索赔。但实践中,有少数短视的劳动者会主动向公司提出不缴纳社保的要求。那么,这个时候,员工离职时还能向公司索要补偿吗?

胡某是某公司的一名员工,2014年1月8日,胡某主动向公司提出,其不缴纳社保,出具承诺书一份,上面载明“由于本人自身原因,不愿缴纳社会保险。本人承诺因此产生的经济损失与法律责任后果自负,并且不因此与公司发生任何劳动纠纷。”于是该公司没有为胡某缴纳社保。

然而,让该公司没想到的是,2014年9月28日,胡某以公司“长期未及时足额支付本人工资未及时缴纳社会保险”为由,书面提出与公司解除劳动关系,并且随即向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,以公司未为其缴纳社保为由要求支付被迫解除劳动合同的经济补偿金1.5万元。

仲裁委于2015年9月9日裁决不予支持胡某的仲裁请求。胡某不服,起诉到法院。

一审法院认为,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,但因劳动者自身不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因导致社会保险未缴纳,劳动者请求解除劳动合同并支付经济补偿金的,不予支持。也就是说,员工自己不愿缴社保,不能以公司未缴纳社保为由主张经济补偿金。故判决驳回了胡某的诉讼请求。胡某不服该结果,认为一审法院故意曲解法律,继续提起上诉。

二审认为,胡某作为完全民事行为能力人,应该意识到签署承诺书的后果。其签署承诺书的行为表明其已对自身权利进行了处分,现在又以公司未为期缴纳社会保险为由主张经济补偿金,于法无据。故判决驳回上诉,维持原判决。胡某还是不服,向省高院申请再审。

省高院经审查认为,胡某是自愿签署的承诺书,并不存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致承诺书无效的法定情形,故该承诺书系其真实意愿。胡某因自身原因不愿意交纳社会保险费,是对自身权利的合法处分,其应承担相应的后果,现胡某以公司未为其缴纳社会保险为由主张经济补偿金,违反诚实信用原则,原审法院未支持其诉讼请求,并无不当。故高院裁定,承诺放弃社保后又以公司未缴纳社会保险为由主张经济补偿金,违反诚实信用原则,驳回了其再审申请。

由本案可以看出,一审二审和再审三级法院都认为,虽然公司为员工缴纳社保是公司的法定义务,公司没有依法为员工缴纳社保的,员工可以要求解除劳动合同并请求公司支付赔偿金,但是,如果因为劳动者自身原因等不可归纳于公司的原因导致员工社保未缴纳的,劳动者无权向公司索要赔偿金。这个案例告诉我们,那些主动要求不缴纳社保、要求公司将本应扣缴的社保个人缴纳部分发放为工资的行为是短视的,是不可取的,是对自身长远利益的损害。